中央三井トラスト・グループ

　中央三井トラスト・グループにおける人材育成の基本方針は、「入社10年を目処に、最低一つの業務分野で『プロフェッショナルな人材』になること」。
　中央三井トラスト・グループが考える「プロフェッショナルな人材」とは、どんな状況でも安定的、継続的に成果を出していくことができる人材です。そのためには業務に関する「専門知識」を持つだけでなく、その専門知識を活かして成果につなげることのできる「業務遂行能力」を併せ持つことが必要です。さらに、求められる役割を理解し、自らのキャリアを考え、絶えず学習していきながら、行動していく高い「モチベーション」を持つことが大切です。中央三井トラスト・グループでは、この3つの要素を最大限に高めていくため、「OJT（職場内教育）」と「自己啓発」を核として、それらを補完する「OFFJT（職場外教育）」や「社内公募」をリンクさせた能力開発支援制度を構築しています。
　中央三井トラスト・グループは、これからも自らのキャリアを考え、主体的にプロフェッショナルを目指す職員を支援していきます。